Validité, recyclage et changement d’employeur : ce que devient le CACES®

Le recyclage consiste à repasser une évaluation, théorique et pratique, avant que le certificat en cours n'arrive à expiration. Il permet de vérifier que les connaissances et les réflexes de sécurité du cariste restent à jour, en particulier si l'équipement utilisé au quotidien a évolué depuis la dernière évaluation.

Anticiper ce renouvellement plutôt que d'attendre la date limite est dans l'intérêt du salarié comme de l'employeur : un CACES® expiré prive immédiatement le salarié de la brique « contrôle des connaissances » de son autorisation de conduite, ce qui peut suspendre son autorisation à conduire l'équipement tant que le recyclage n'a pas eu lieu.

Un point structure toute la suite de cette section : le CACES® est attaché à la personne, pas à un employeur. Un cariste qui change d'entreprise conserve donc son certificat jusqu'à sa date d'expiration initiale, sans avoir à le repasser du seul fait du changement d'employeur.

Ce qui ne suit en revanche jamais automatiquement le salarié, c'est l'autorisation de conduite. Comme détaillé dans le guide consacré à cette distinction, l'autorisation de conduite est délivrée par chaque employeur au titre de l'article R4323-56 du Code du travail, et elle doit être renouvelée par le nouvel employeur, même si le CACES® du salarié reste par ailleurs parfaitement valide. Un cariste qui change d'entreprise doit donc obtenir une nouvelle autorisation de conduite de son nouvel employeur, qui vérifiera à cette occasion son CACES® en cours de validité, son attestation d'absence de contre-indications médicales et sa connaissance du nouveau site.

Le cariste en intérim cumule les deux logiques ci-dessus à un rythme plus soutenu : son CACES® reste valable sur toute la durée de ses cinq ans quelle que soit la succession de missions, mais chaque entreprise utilisatrice qui l'accueille pour une nouvelle mission doit, en principe, lui délivrer sa propre autorisation de conduite, tenant compte de ses propres équipements et de son propre site.

Cette situation, où un même intérimaire enchaîne des missions chez plusieurs entreprises utilisatrices en gardant un seul CACES®, est précisément celle où l'oubli d'une ligne administrative, que ce soit le suivi de la date d'expiration du certificat ou la délivrance d'une nouvelle autorisation de conduite à chaque mission, passe le plus facilement inaperçu. C'est aussi pour cette raison que les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices se coordonnent en général étroitement sur ce suivi.

Au-delà du renouvellement classique à cinq ans, une mise à jour des connaissances peut être requise plus tôt en cas de changement significatif : un équipement substantiellement différent de celui utilisé jusque là, une évolution notable de l'environnement de travail, ou une longue interruption de la pratique. Cette appréciation reste au cas par cas et relève de l'employeur, en lien le cas échéant avec l'organisme testeur.