CACES® et intérim : ce qui change vraiment pour l'intérimaire

C'est l'entreprise utilisatrice, celle qui accueille effectivement l'intérimaire sur son site et lui confie la conduite de l'équipement, qui doit délivrer l'autorisation de conduite au sens de l'article R4323-56 du Code du travail. L'entreprise de travail temporaire reste l'employeur juridique, mais elle n'est pas celle qui connaît les équipements et les lieux d'exécution de la mission : c'est pourquoi l'autorisation de conduite est délivrée par l'entreprise utilisatrice pour chaque mission qui implique la conduite d'un équipement concerné.

Dans la pratique, cette délivrance s'appuie sur les mêmes trois conditions que pour tout salarié : attestation d'absence de contre-indications médicales à jour, connaissances et savoir-faire démontrés (via le CACES® en cours de validité), et connaissance des lieux et instructions du site d'accueil, cette dernière condition devant être vérifiée à chaque nouvelle mission.

Un intérimaire titulaire d'un CACES® R489 catégorie 3 en cours de validité n'a pas besoin de repasser son CACES® à chaque nouvelle mission chez une nouvelle entreprise utilisatrice. Il doit en revanche, à chaque mission, se voir délivrer une nouvelle autorisation de conduite par cette entreprise utilisatrice, laquelle prendra le temps de vérifier son certificat, son attestation médicale, et de lui présenter les spécificités du site : configuration des allées, consignes de circulation propres à l'entrepôt, particularités de l'équipement mis à disposition.

Cette étape de connaissance des lieux n'est pas une formalité accessoire : un chariot élévateur ou un gerbeur bien maîtrisé sur un site peut se comporter différemment sur un autre, du fait de la configuration des lieux, du revêtement au sol, ou des règles de circulation propres à chaque entrepôt.

L'entreprise de travail temporaire n'est pas totalement absente de ce circuit : elle a un rôle de vérification en amont de la mission, en s'assurant que l'intérimaire dispose bien d'un CACES® en cours de validité et d'une attestation médicale à jour pour le type de poste proposé, avant même de le positionner sur une mission qui exigerait ces documents. C'est une coordination pratique entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice qui permet d'éviter qu'un intérimaire ne se retrouve sur un poste sans les documents nécessaires.

Cette coordination reste, pour l'intérimaire lui-même, un bon réflexe à connaître : conserver ses propres justificatifs à jour, CACES® et attestation médicale, et pouvoir les produire rapidement à chaque nouvelle mission, plutôt que de dépendre uniquement du suivi administratif de l'agence d'intérim ou de l'entreprise utilisatrice.