Une condition à part entière, distincte du CACES®
Parmi les trois conditions qui composent l'autorisation de conduite prévue par l'article R4323-56 du Code du travail, l'attestation d'absence de contre-indications médicales est probablement celle dont on parle le moins, alors qu'elle conditionne la validité de l'autorisation exactement au même titre que le contrôle des connaissances que couvre le CACES®. Un cariste peut détenir un CACES® parfaitement valide et se voir malgré tout refuser, ou suspendre, son autorisation de conduite si son attestation médicale n'est plus à jour.
Cette attestation ne se substitue pas au CACES® et le CACES® ne la remplace pas non plus : ce sont deux briques indépendantes, délivrées par deux acteurs différents, le médecin du travail pour l'une, l'organisme testeur certifié pour l'autre.
Qui délivre l’attestation, et sur quoi elle porte
L'attestation d'absence de contre-indications médicales à la conduite est délivrée par le médecin du travail, à l'issue d'un examen médical. Son modèle est fixé par l'arrêté du 26 septembre 2025, et l'activité de conduite doit être déclarée au service de prévention et de santé au travail avant la visite (recommandation R.489A de la Cnam). Elle atteste de l'absence de contre-indication à la conduite de l'équipement concerné : ce n'est pas un avis général sur l'état de santé du salarié.
Ce qui a changé le 1er octobre 2025
Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 et l'arrêté du 26 septembre 2025, applicables depuis le 1er octobre 2025, ont modifié le suivi individuel de l'état de santé des conducteurs. Pour les équipements listés par l'arrêté, dont les chariots de manutention automoteurs à conducteur porté, la validité de l'autorisation de conduite est subordonnée à la détention, par le travailleur, d'une attestation d'absence de contre-indications médicales, valable cinq ans. D'après les services de santé au travail, elle remplace pour ces conducteurs le suivi individuel renforcé qui s'appliquait auparavant.
La recommandation R.489A de la Cnam précise une mesure de transition : un avis d'aptitude médicale délivré avant le 1er octobre 2025 tient lieu de cette attestation pendant cinq ans à compter de sa date de délivrance. L'autorisation de conduite elle-même reste, dans tous les cas, délivrée par chaque employeur.
Que faire de l’attestation en cas de changement d’employeur
Un salarié qui change d'entreprise a intérêt à conserver une copie de son attestation tant qu'elle est en cours de validité : son nouvel employeur devra s'assurer, avant de lui délivrer une autorisation de conduite, qu'il en détient une valide. Le décret prévoit que l'employeur en conserve une copie. Pour savoir si une attestation délivrée dans une autre entreprise peut être reprise telle quelle, le plus sûr est de poser la question au service de prévention et de santé au travail du nouvel employeur.
Ce que ce site ne couvre pas
L'attestation d'absence de contre-indications médicales relève exclusivement de la médecine du travail. Ce site prépare uniquement le volet théorique du CACES®, c'est-à-dire le contrôle des connaissances : il ne peut ni évaluer, ni influencer, ni se substituer à l'avis du médecin du travail sur l'absence de contre-indications médicales d'un candidat.
Foire aux questions
Le CACES® suffit-il pour obtenir une autorisation de conduite ?
Faut-il refaire une visite médicale en changeant d’employeur ?
Qui délivre l’attestation d’absence de contre-indications médicales ?
▸ Sources
- Article R4323-56 - Code du travail, Légifrance
- Code du travail numérique : R4323-56, Code du travail numérique
- Décret n° 2025-355 du 18 avril 2025 relatif au suivi individuel de l'état de santé des travailleurs et à l'autorisation de conduite, Légifrance
- Recommandation R.489A, mise à jour de juillet 2026, Cnam (Assurance Maladie, Risques professionnels)
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