L'apprentissage pour devenir cariste : ce que change ce statut

Le contrat d'apprentissage s'adresse en priorité aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, la limite d'âge supérieure s'appréciant jusqu'à la veille des 30 ans du futur apprenti. Il peut être signé dès 15 ans si le jeune a achevé sa scolarité de collège. Cette limite d'âge ne s'applique pas à certains publics, notamment les travailleurs reconnus handicapés, les sportifs de haut niveau, ou les personnes engagées dans un projet de création ou de reprise d'entreprise, qui peuvent conclure un contrat d'apprentissage sans limite d'âge supérieure.

Pour un poste de cariste, cette ouverture d'âge signifie qu'un adulte en reconversion, au-delà de la tranche d'âge la plus courante en apprentissage, peut malgré tout accéder à ce statut s'il relève de l'une de ces situations particulières.

Le contrat d'apprentissage se signe par voie électronique et doit être transmis au CFA ou à l'établissement de formation, qui le complète et peut en assurer l'enregistrement auprès des services compétents, cette responsabilité d'enregistrement restant toutefois celle de l'employeur. Une fois le contrat enregistré, l'employeur doit déclarer l'embauche dans un délai de huit jours avant le début effectif du contrat. Une période d'essai de 45 jours, consécutifs ou non, s'applique au début du contrat.

La durée totale du contrat varie généralement entre un et trois ans selon le diplôme préparé : pour un titre professionnel de niveau 3 comme celui de Cariste d'entrepôt, la durée reste en général plus courte que pour un diplôme de niveau supérieur, du fait de la durée de formation elle-même plus réduite.

La rémunération d'un apprenti est calculée en pourcentage du Smic, ce pourcentage augmentant automatiquement selon deux critères : l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, première, deuxième ou troisième année. Pour un apprenti de moins de 18 ans en première année, ce pourcentage minimal s'élève à 27 % du Smic, avant d'augmenter à chaque changement de tranche d'âge ou d'année de contrat.

Cette rémunération croissante distingue clairement l'apprentissage d'une formation financée par ailleurs (CPF, AIF, POEI) où le stagiaire perçoit une allocation ou conserve son revenu antérieur : l'apprenti, lui, est salarié dès le premier jour de son contrat, avec un bulletin de paie et les cotisations sociales correspondantes.

Un apprenti qui prépare un titre professionnel de Cariste d'entrepôt ou un CAP intégrant la conduite de chariots passe, au cours de sa formation, l'évaluation CACES® correspondant aux catégories enseignées, exactement selon le même cadre Cnam, Cofrac, organisme testeur que pour tout autre candidat. Ce CACES® obtenu en cours d'apprentissage a la même valeur et la même durée de validité, cinq ans, qu'un CACES® obtenu par toute autre voie.

L'employeur qui accueille l'apprenti doit, de la même manière que pour tout salarié, délivrer une autorisation de conduite avant de confier au jeune apprenti la conduite effective d'un chariot en entreprise, en tenant compte à la fois du CACES® obtenu, de son attestation d'absence de contre-indications médicales et de sa connaissance des lieux.

L'atout principal de l'apprentissage, pour un candidat qui vise le métier de cariste, tient dans l'immersion directe et rémunérée dans l'entreprise dès la formation : l'apprenti applique concrètement, sur le terrain, les notions vues en CFA, ce qui facilite l'acquisition des réflexes de sécurité propres au métier plus rapidement qu'une formation uniquement théorique suivie d'une prise de poste différée.

Cette immersion débouche fréquemment, sans que ce soit systématique, sur une embauche dans l'entreprise d'accueil à l'issue du contrat, l'employeur ayant déjà investi dans la formation du jeune et connaissant directement ses compétences et son sérieux.

Un jeune qui sort du collège ou du lycée sans projet encore précis, mais intéressé par la logistique, trouve dans l'apprentissage un moyen de tester concrètement le métier tout en étant rémunéré, avec un engagement moins lourd financièrement qu'une formation classique. Un adulte en reconversion, en revanche, se heurte à la limite d'âge de l'apprentissage sauf s'il relève d'une situation particulière, et s'oriente alors plus naturellement vers les dispositifs France Travail détaillés dans le guide dédié, ou vers un financement direct par un futur employeur.